Responsive menu
067/21 61 01
Fax: 067/22 09 63
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Nos services

Start-up

Vous souhaitez devenir indépendant ? Nous vous aidons et nous vous assistons de A à Z dans votre projet.

  • Plan financier, suivi notarial,…
  • Démarche BCE, TVA, …
  • Etude des primes et subsides,…

Comptabilité

Vous êtes déjà indépendant ? Nous réalisons le suivi permanent de votre comptabilité, de vos déclarations TVA, de vos déclarations fiscales.

  • Comptabilité
  • Gestion financière
  • Facturation électronique

Fiscalité

Vous souhaitez optimiser la fiscalité de votre structure ? Nous étudions et nous mettons en place toutes les opportunités fiscales.

  • Déclaration fiscale (IPP,ISOC,IPM,…)
  • Déclaration périodique TVA
  • Fiches fiscales 281.xx

Services agricoles

Spécialisé depuis plus de 50 ans dans le domaine agricole, nous réalisons tous les taches administratives, comptables et fiscales de votre métier.

  • Déclaration PAC
  • Déclaration fiscale forfaitaire ou réelle
  • Transmission d’entreprise

Actualités

Qu'est-ce que le bonus salarial?

Il s'agit en l'espèce des avantages liés aux résultats collectifs d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, ou d'un groupe bien défini de travailleurs, sur la base de critères objectifs.

Ces avantages doivent dépendre de la réalisation d'objectifs précis, transparents, mesurables et vérifiables, à l'exclusion :

d'objectifs individuels
et d'objectifs dont la réalisation est manifestement certaine au moment de l'introduction du système[1].
Caractère collectif
Le caractère collectif porte aussi bien sur les objectifs à atteindre que sur les personnes qui peuvent bénéficier du bonus salarial.

Objectifs

L'objectif ou les objectifs à atteindre, doi(ven)t être collectif(s) et, par conséquent, être en relation avec l'entreprise et non avec les travailleurs individuels.

En savoir plus

Le RGPD et la géolocalisation : voulez-vous suivre votre travailleur à la trace ?

Grâce aux nouvelles technologies, vous êtes en mesure de localiser à tout moment les véhicules de vos travailleurs. L’envie d’exercer un contrôle plus important sur eux lorsqu’ils sont sur la route peut être forte. Attention néanmoins à ce que vous devez garantir une protection suffisante de la vie privée de vos travailleurs.

Utilisez notre schéma !

Le schéma ci-dessous vous aidera à mettre en place un système de géolocalisation dans votre entreprise ou à vous assurer que vous respectez l’ensemble des dispositions légales applicables.

En savoir plus

Des éco-chèques pour une mobilité plus verte

Suite à l’instauration d’un budget de mobilité ce 1er mars 2019, les partenaires sociaux réunis au Conseil National du Travail (CNT) ont précisé et complété la liste des produits et services pouvant être acquis avec des éco-chèques.

Cette nouvelle liste entrera en vigueur le 1er septembre 2019.

Liste modifiée

La CCT n° 98 conclue au sein du Conseil National du Travail établit la liste exhaustive des produits et services écologiques qui peuvent être acquis avec des éco-chèques. La convention précise qu'il n'est pas possible d'acquérir d'autres produits ou services que ceux qui sont expressément prévus.

Mobilité durable

Cette liste sera adaptée à la rentrée "en vue d’établir la meilleure cohérence possible entre le budget mobilité, qui contient une définition de la mobilité douce, et la convention collective de travail n° 98. Ainsi les trottinettes, steps, monoroues et hoverboards, qu’ils soient sans moteur ou pourvus d’un moteur électrique seront ajoutés à la liste.

En savoir plus

Le nouveau montant de l’indemnité kilométrique a été publié !

Le montant de l'indemnité kilométrique, pour la période du 1er juillet 2019 au 30 juin 2020, a été publié au Moniteur.

À combien s'élève ce nouveau forfait, et en quoi est-ce important ?

Qui cela concerne-t-il ?

L'indemnité kilométrique concerne toutes les personnes qui effectuent des déplacements professionnels avec leur véhicule privé. Elle peut donc être attribuée aux membres du personnel, mais aussi au gérant ou à l'administrateur d'une société, s'il effectue un déplacement professionnel avec son véhicule personnel ou celui de son ou sa partenaire.

Combien ?

Comme chaque année, ce montant a été indexé. À partir du 1er juillet 2019, et en principe jusqu'au 30 juin 2020, le forfait est fixé à 0,3653 € par kilomètre professionnel parcouru. Auparavant, il était de 0,3573 €. Il est possible de verser une indemnité plus élevée, mais il faut alors pouvoir prouver la réalité d'un coût kilométrique plus élevé.

En savoir plus

Octroi plus rapide des indemnités d'incapacité de travail

Actuellement, les travailleurs indépendants malades doivent attendre 14 jours avant de recevoir de leur mutualité des indemnités d'incapacité de travail (la "période de carence"). A partir du 1er juillet 2019, les périodes de maladie de plus de 7 jours seront indemnisées à partir du premier jour. Les périodes de maladie de moins de 8 jours ne seront pas indemnisées.

Afin d'éviter des abus, il n'est pas possible de demander une indemnité pour une période de maladie précédant la date de signature du certificat médical.

Le certificat médical doit être envoyé plus rapidement à la mutualité. Les travailleurs indépendants ont désormais un délai de 7 jours calendriers au lieu de 14 jours calendriers. Ce délai prend cours le jour qui suit le début de l'incapacité de travail.

En savoir plus

Les indépendants belges travaillent en moyenne 57 heures par semaine.

Plus de trois indépendants sur quatre (76 %) travaillent au moins 50 heures par semaine et un sur dix même 80 heures ou plus. C’est ce qui ressort du baromètre des indépendants de Securex, réalisé en collaboration avec l’université de Gand. L’équilibre travail-vie privée est donc sérieusement perturbé chez 4 indépendants sur 5. En outre, ils sont plus sujets au stress que les salariés belges et à peine la moitié d’entre eux ont le sentiment d’avoir le contrôle sur l’équilibre entre leur travail et leur vie privée. « Les indépendants belges placent la barre haut. Ils travaillent beaucoup, prennent peu de vacances et ont du mal à prendre leurs distances vis-à-vis de leur activité. » dit Hermina Van Coillie, HR Research Expert chez Securex.

Un indépendant sur dix travaille 80 heures par semaine ou plus

Il est de notoriété publique que les indépendants travaillent beaucoup. Il ressort du baromètre des indépendants de Securex que l’indépendant belge travaille en moyenne 57 heures par semaine. C’est environ cinquante pour cent (46 %) de plus que le salarié belge : ce dernier travaille en moyenne 39 heures par semaine.

En savoir plus